Dodatkowe wynagrodzenie roczne w postaci tzw. "13-tki" to w urzędach standard. Kwestie związane z nabywaniem do niej prawa, sposobu ustalania jej wysokości reguluje ustawa z 12 grudnia 1997r., a także ustawa o służbie cywilnej i ustawa o pracownikach samorządowych. Aby ją otrzymać, pracownik musi przepracować bez przerwy u jednego pracodawcy pełny rok kalendarzowy. Wysokość "13-tki to 8,5 % sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
Zgodnie z prawem powinna być wypłacona w ciągu trzech pierwszych miesięcy kolejnego roku kalendarzowego po tym, za który przysługuje "13-tka". Przykładowo za 2018 rok powinna być wypłacona maksymalnie o końca marca tego roku.
(…)
Więcej w elektronicznym (CZYTAJ TUTAJ) i papierowym wydaniu Wspólnoty (dostępnym w punktach sprzedaży).
