Radny zwrócił uwagę na problem związany z obowiązującą od 1 stycznia 2025 roku nową stawką minimalnego wynagrodzenia, która wynosi 4 666 zł brutto. Zgodnie z informacjami przekazanymi przez pracowników, zamiast podniesienia ich wynagrodzenia zasadniczego do tej kwoty, stosowana ma być praktyka wypłacania dodatku wyrównawczego. W opinii radnego, takie działanie może naruszać art. 7 ust. 1 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz prowadzić do zaniżenia wynagrodzenia pracowników, których pensja składa się nie tylko z wynagrodzenia zasadniczego, ale również z dodatku za wieloletnią pracę (przyznawanego na podstawie art. 38 ust. 1 Ustawy o pracownikach samorządowych).
Radny Rafalski podkreślił, że takie rozwiązanie może również stawiać pracodawców w trudnej sytuacji prawnej, narażając ich na zarzut nienależytego wykonywania obowiązków określonych w art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy. Zwrócił uwagę na fakt, że tego rodzaju praktyki, polegające na stosowaniu doraźnych mechanizmów oszczędnościowych kosztem najmniej zarabiających, są nie tylko nieetyczne, ale również budzą społeczny sprzeciw.
W związku z powyższym radny Paweł Rafalski zaapelował o przestrzeganie praw pracowniczych i zaprzestanie działań, które mogą prowadzić do naruszania przepisów prawa pracy. Podkreślił konieczność zagwarantowania pracownikom niepedagogicznym wynagrodzenia zgodnego z obowiązującymi przepisami, bez stosowania rozwiązań mających na celu unikanie realnych podwyżek płac.
Czy władze powiatu podejmą odpowiednie działania w tej sprawie? Będziemy śledzić rozwój sytuacji.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.