Puławskie Targi Pracy za nami. Które firmy rekrutują i czego wymagają?

Wydarzenie jest organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Puławach już po raz kolejny. Jest skierowane nie tylko do osób poszukujących pracy, zastanawiających się na zmianą pracodawcy, ale także do uczniów szkół średnich, którzy dopiero decydują o swojej drodze zawodowej. 

- Głównym celem organizacji Targów Pracy jest stworzenie wspólnej płaszczyzny na rynku pracy, która umożliwia bezpośrednią komunikację osób, które poszukują zatrudnienia oraz pracodawców. Nie ma nic bardziej wiarygodnego od bezpośredniego kontaktu, jak przyjście na takie targi i rozmowa wprost z pracodawcą na temat warunków pracy i płacy, pozytywów i negatywów danego stanowiska. Połączenie tych głównych partnerów na rynku pracy to główna idea tego przedsięwzięcia - tłumaczy Krzysztof Gumieniak, dyrektor PUP w Puławach. 

W holu POK "Dom Chemika" swoje stanowiska rozstawiły firmy znane z lokalnego rynku - m.in. Grupa Azoty Puławy, Magiczne Ogrody, Uzdrowisko Nałęczów czy puławska policja. Osoby odwiedzające targi mogły zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy, praktyk, staży, oczekiwaniami pracodawców, przebiegiem procesu rekrutacji. Organizatorzy przedsięwzięcia zachęcali również do udziału w trwających równolegle warsztatach o tworzeniu skutecznych dokumentów aplikacyjnych oraz spotkaniu dotyczącym pracy za granicą. 

 

Jaki obecnie jest rynek pracy w powiecie puławskim?

- Na tle województwa lubelskiego wypadamy bardzo dobrze. Ale w Polsce, a następnie w województwie  i to przekłada się też na powiaty, jednak te wskaźniki dotyczące czy stopy bezrobocia, czy liczby bezrobotnych, one zwiększają się w takich okresach, w których w poprzednich latach ulegały zmniejszeniu. Nie są to duże wzrosty, o kilkadziesiąt osób, ale jest widoczna tendencja wzrostowa. Jeśli chodzi o oferty pracy, to jest mniej, więcej tyle samo. Na koniec stycznia stopa bezrobocia w wynosiła 7,0% - tłumaczy dyrektor Gumieniak.

Czego oczekują pracodawcy? Jakich specjalistów brakuje na rynku pracy?

- Szczególnie brakuje kierowców samochodów ciężarowych, ale także przedstawicieli zawodów typowo technicznych - elektromechanik, elektromonter. To zawody wysoko wyspecjalizowane, w których nie da się krótkim procesem szkoleniowym uzyskać tej wiedzy w porównaniu np. do wieloletniego stażu zawodowego w tej branży - informuje dyrektor urzędu pracy i podkreśla, że to również wskazówka dla osób aktualnie wybierających kierunki kształcenia.